Hoe willen we werken
Samen, vanuit ons vakmanschap, opgavegericht werken.
Je hebt bovenstaande woorden vast al eens voorbij zien komen. Ze vertellen hoe we onze taken willen uitvoeren. Laten we de drie delen eens nader bekijken, te beginnen met het middelste stuk.
Ons vakmanschap
We beginnen bij jou. Mede dankzij jouw vakmanschap is en blijft Gelderland die mooie provincie om in te leven. Misschien ben je cateringmedewerker en weet je met lekkere hapjes een glimlach op het gezicht van een collega te toveren. Of misschien ben jij wel die collega, lach je breeduit bij het zien van je favoriete snack in ons restaurant, om je de rest van de dag bloedserieus over regels rondom natuurvergunningen te buigen. Je werkt hier omdat we een vakmens in je zien, met een uniek talent. Inclusiviteit is voor ons vanzelfsprekend. Omdat we het andere in collega’s nodig hebben om als team succesvol te zijn. Elk mens heeft een bijdrage te leveren. Belangrijk is wat je meebrengt aan wijsheid, ervaring en kennis, niet waar je vandaan komt of hoe je eruit ziet. We bieden garantiebanen en traineeships aan, voor statushouders of young professionals. We houden elkaar scherp. Daar wordt ons werk alleen maar leuker van.
Samen
Wat we doen, doen we samen. Als één provincie, het liefst ook als één overheid, samen met inwoners, bedrijven, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties of belangengroepen. Dat klinkt vanzelfsprekend. Maar dat is het niet. Samen is een dagelijkse opgave, een werkwoord, met 1.200 vakmensen die allemaal wat anders doen. Als jij achter de receptie, als eerste schakel in ons team, moeite stopt in de omgang met een bezoeker, reageert die in de bijeenkomst misschien minder bozig en komt een project beter van de grond. Bekijk onze organisatie eens als een voetbalteam. Dat heeft aanvallers nodig, spelers die de flanken opzoeken, robuuste verdedigers, een stoïcijnse doelman, verzorgers en trainers met een kien oog voor talent. Als een teamlid zijn positie verzaakt, verliest het hele team. Flankspelers en aanvallers krijgen vaak meer aandacht. Maar zonder verdedigers, verzorgers en aangevers komen ze nergens. Elke schakel in ons team is belangrijk, van het eerste contact tot de laatste handhaver. Als ieder van ons met plezier zijn bijdrage aan het geheel levert, profiteren daar alle inwoners van onze provincie van. En zo komen we bij het opgavegericht werken.
Opgavegericht werken
Een gezond, veilig, schoon en welvarend Gelderland. Dat is de opgave die we onszelf stellen. Onze politieke bestuurders hebben een prioriteitenlijst gemaakt, op basis van de Omgevingsvisie: Gaaf Gelderland. Alle opgaven waaraan wij als vakmensen samen werken, komen hieruit voort. Opgavegericht is natuurlijk een modern woord voor ‘gewoon’ het werk wat we te doen hebben: de doelstellingen van het bestuur halen, onze wettelijke taken uitvoeren. Maar deze tijd eist dat we opnieuw kijken naar de manier waarop. Er liggen complexe vraagstukken op ons bord. Problemen overlappen elkaar en belangen botsen steeds vaker. Tussen bewoners en bedrijven, tussen boeren en natuurorganisaties, tussen gemeenten en provincie. En binnen onze eigen organisatie kan jouw idee botsen met dat van een collega. Welvarend hoeft niet altijd gezond te zijn en veilig is wat anders dan schoon. Dat belangen botsen is een gegeven. Ons werk is om de beste balans te vinden. Het liefst pakken we daarom onze opgaven zoveel mogelijk tegelijk, als een geheel aan. Drie denkstappen staan centraal: wat is het grotere doel dat we willen bereiken, welke rol in het partnerschap past ons als provincie het best en wat zijn de beste instrumenten om het doel te bereiken? Achter die vragen zit een wereld verscholen. Niet alle stappen onderzoeken we even goed. Het helpt als we duidelijk omschrijven wat we weten, denken, afwegen of aannemen. Soms stellen we niet de goede vragen aan elkaar. En soms zijn we juist goed in gesprek, maar raken onze eigen opgaven uit het zicht door continu afstemmen met organisaties van buiten. Vanuit verschillende kanten naar een vraagstuk kijken, alle belangen afwegen. In een flexibele structuur afgewogen maatwerk leveren. Dat is de kern van opgavegericht werken.
Video
Robert Duzijn vertelt over omgaan met verschillende belangen bij het Inpassingsplan Bommelerwaard.
“We hebben een geweldige basis. De neuzen hoeven heus niet dezelfde kant op te staan, want dan zou iedereen hetzelfde zien. Het is juist van belang dat we elkaars gezichtspunt waardevol vinden. Je moet elkaar kunnen vinden en durven afstemmen.”
Myranda Theunissen